2009年全国高校毕业生总人数将达611万，比今年增加52万，就业形势严峻。上海交通大学就业中心发现，9月到11月就业形势变化很明显。9月各单位招聘基本按原计划进行，11月招聘发生较大变化，部分单位出现取消、冻结、减缓招聘的现象。最先受到金融�；�影响的是跨国企业，目前延伸到跨国公司的国内企业。受影响的行业从原来的金融、房地产行业延伸到制造业，国内中小企业也受到较大影响。

　　鉴于目前的就业形势，许多高校想方设法为促进大学生就业做努力。

　　复旦大学

　　面向全国就业

　　校就业办近期提出并实施了“立足上海、面向全国、辐射长三角”的思路，大力开拓学生赴江浙等长三角地区就业的渠道。学校主动邀请上海周边省地市的人事官员来校介绍当地的人事政策和工作环境，与有意向面向长三角就业的学生对话座谈、定向推荐。学校也派出从事就业指导工作的老师，赴长三角相关省、市、县的人事部门挂职，了解当地企业单位实际运作，掌握第一手的信息和需求。

　　同济大学

　　请校友伸援手

　　近日，同济大学校园内举行了两场特殊的招聘会，一个名叫“同济大学浦东校友会招聘会”，另一个是“同济大学深圳校友会招聘会”，招聘单位的负责人均是校友。浦东、深圳都是中国经济最发达的地区之一，利用两个地区校友资源，可以直接扩大毕业生的就业需求。招聘会上，校友所在的企业还表示，愿意为存在经济困难、就业困难，以及来自四川地震灾区的大学生提供一对一的就业帮扶。另外，同济的建筑专业闻名天下，该校的教师与许多房地产公司、建筑类企业都有诸多的关系，学校提出鼓励教师发挥人脉资源，向毕业生提供就业信息。

　　华东师大

　　分享创业经历

　　该校已向第一批近800位校友发出邮件。这些校友都是学校精挑细选出来的，基本都已是本地企事业单位资深的人力资源经理，并且掌握了一定的岗位信息资源�；�东师大校园网上也发出了《为在校学生提供就业信息》的公告，希望校友们给予岗位信息的回执。同时，校友会还将在校友论坛上开辟毕业生专场，邀请世界 500强人力资源部门的负责人介绍择业技巧，并请一些私企老板“现身说法”，与毕业生分享自己的创业经历。学�；够嵬ü�各种渠道，继续征集就业信息。

　　上海大学

　　帮助学生定位

　　学校加强了对学生的职业指导，就业工作教师帮助学生调整好就业的心态，帮助他们准确定位。随着外地生源在招生比例中的不断提高，积极开拓外地就业市场，动员学生回家乡就业，并通过多种途径将外省市的就业信息提供给毕业生。学校还强调就业指导的方法，既让学生明白目前就业形势不容乐观，又不造成他们的恐慌心理。

　　上海师大

　　跳出就业“框框”

　　校学工部就业指导中心主任曹诚说，从目前的市场需求来看，幼教老师和小教老师的缺口较大。因此学校鼓励非师范类专业学生积极报考教师资格证、学前教育上岗证，实现更大范围的就业。学�；咕侔炝嗣�校长论坛、女企业家进校园、劳动法知识普及等多场职业教育讲座，帮助大学生顺利进入市场。同时开设网络职业课堂和职业咨询室，为毕业生提供帮助。

　　上海海洋大学

　　教师担当“猎头”

　　为吸引更多企业来校招聘，学�；瓜敕缴璺ǖ鞫�教师资源。自10月以来，学校已委派教师参加高校、人才服务机构等举办的招聘会达8次之多。在前不久松江大学园区7校联合举办的毕业生招聘会上，上海海洋大学的老师当起了“猎头”，还把数十家用人单位“拉”到了自己的校园招聘会上。

　　上海电机学院

　　寒假照常办公

　　校就业办主任孙利钢说，学校充分发动教师、校友、家长等各方面的力量，鼓励院系教师寻找就业岗位，并给予一定奖励。学�；挂�求专业导师在负责指导学生毕业设计的同时，要对学生提供就业指导，学�；勾蛩憔侔臁靶Ｓ训ノ弧弊ǔ≌衅富�。这个寒假里，学校的就业办公室不关门，并将成立一支市场开拓队伍，前往各区人才中介以及各个开发区主动“跑市场”。

　　建桥学院

　　联动机制促就业

　　作为一家民办高校，该校推出“召开毕业生家长会、组织校园招聘会、举办企业宣讲会”的“三会”联动办法，为毕业生提供就业服务。该校举办的招聘会，与名校主动“错位”。招聘会进校设摊的大多是中小企业，所提供的岗位大多很适合高职高专的学生。这种供需对接的招聘方式，提高了毕业生被录用的成功率。

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　　择业技巧点拨

　　交大就业中心为毕业生走好择业第一步提出了若干建议：

　　- 正确认识就业形势，积极参加宣讲会和招聘会，珍惜每一次就业机会。

　　- 合理定位，要根据自己的个性、能力、兴趣和价值观，做出合理的职业选择，不把求职的目光仅盯在发达区域。

　　- 积极创业和继续深造。自谋创业不仅可以为自己解决就业，还为他人创造了就业机会。经济低迷时期也正是继续求学的大好时机，通过继续学习可延缓就业压力，还可提高自身的能力和素质。记者 张炯强 钱滢瓅