整整一个上午，“大学生招聘处”乏人问津，与其他家政公司服务摊位前热火朝天的景象形成鲜明反差。昨天，上海首个家政服务行业协会——浦东新区家政服务行业协会在联洋大拇指广场举办大型咨询活动。协会秘书长告诉记者，大学生仍是行业内的“稀缺”人才，并未显现出所谓的“大学生保姆热”。

　　与之相对应的则是市场的巨大需求。调查显示，绝大多数雇主对学历有要求是为了“带孩子”。目前，新区行业协会正酝酿下月推出系列新举措，并筹建家政员信息录入数据库，为大学生开拓更多就业空间。

　　涉外家政月薪4000元

　　位于陆家嘴的金文家政服务公司是少数“大学生保姆”数量显著增长的企业之一。负责人告诉记者，往年大学生都是个位数，从未超过10人，今年截至目前，五六十人上岗。工作清一色为“涉外家政”。

　　“涉外家政每月收入一般在3500元至4000元。主要任务就是翻译、陪雇主购物、辅导小孩�！备酶涸鹑怂担�这其实类似一个“家庭秘书”�；褂胁簧俑呤杖肴巳合Ｍ�给孩子找个 “启蒙老师”，教点唐诗宋词什么的。

　　免费培训，收入不菲，高学历家政员看似前景不错。在咨询现场，记者便留意到有附近居民来找会开车、会外语和电脑操作等技能的 “高级保姆”。然而浦东新区家政行业协会工作人员告诉记者，打电话来咨询的大学生不少，真正来做的屈指可数。其中观念认同、动手能力、“四金”问题是阻挠大学生进入这一行业的几大因素。目前全市只有浦东新区试行了对应届本地大学毕业生“加金”，即便如此，也很少有上海学生愿意涉足。行业内的大学生以外地为主，而即使在专做涉外的金文家政，大学生比例也仅占5%。

　　第一桶金投入家政

　　这边“高薪难求”，那边还有人放弃已成气候的公司，改行干家政。 “80后”小伙子张涛一年前用自己从事通讯物流挖来的第一桶金——100万元，创建了“易莱好管家”，近期还准备招聘一批大学生作为“储备力量”。

　　“上海有3000家家政公司，可以说2800多家都是“年纪大”的打天下。为什么我们这个年纪的人不能做？”张涛认为家政行业潜力很大。而他招募的大学生主要将从事两块工作。一是“实际操作”，先从家政员做起，做得好晋升为“督导员”；另一则是管理培训生，转正后担任咨询客服，月薪都有2500元至3000元。

　　“5000元做保姆，2000元当文员，我宁愿选择后者�！鄙虾４笱У男」ㄒ挥锏莱隽诵矶嘤�届生的心声。是临时散工，还是公司的员工，不单纯是“面子”的问题。记者了解到，张涛的公司现已推出了买保险，发年终奖等 “福利”，逐步将家政员纳入“员工制”。

　　下月开始社区招聘

　　“从下个月开始，我们将委托各街镇劳动就业科，代为招聘一批社区老年家庭护理员，以及大学生家政员�！毙�会顾秘书长告诉记者，先期将在上钢、周家渡、南码头三个街道进行试点。这三个社区的共同特点就是老年人多，下岗失业人员多，希望能搭建起促进就业的平台。

　　随着高知家庭和外籍人士越来越多，人们需要一种全新的家政服务理念，来替代过去的“佣人”式的保姆形式，“高端家政员”肯定供不应求。顾秘书长强调，相比较公司的简单培训，对大学生进行全面的技能和知识培训是一个亟待解决的问题。“国外很多学�？�设了家政专业，课程包括现代家庭管理、理财、膳食、保健、烹饪等，不仅非常实用，也抬高了“家政”的地位。她指出，目前也有一些社工类专业希望协会为大学生安排见习岗位，近期将落实相关举措。

　　浦东新区已在全市率先探索行业指导价、统一服务协议格式以及建立家政员劳动手册等措施。今年上半年试运行的信息录入数据库将为每位“持证上岗”的家政员建立个人档案，以推动该行业健康有序发展。