中新社北京十二月五日电 中国科技部部长徐冠华在最新出版的《求是》杂志上发表了题为《构建有利于科技人才成长的环境》的长篇文章，他在分析中国人才流失的原因时指出，“重物轻人”是中国管理理念落后的一个重要表现。
徐冠华在文章中谈到，他二00一年曾参加过中国一个科研项目的验收，该项目在不少方面达到了国际先进水平。他在感到欣喜的同时，也感到十分忧虑，因为参加该项目的博士有百分之九十已经到了国外。
徐冠华指出，往往一两个、两三个尖子人才的水平，就决定了一个研究集体在国际科技竞争中的位置。重大科技项目的成功，关键在于尖子人才的选拔和使用。
徐冠华说，当今世界，各国可以用关税、非关税壁垒等手段�；け竟牟�，控制生产要素跨国界的流动，但唯一无法控制流动的就是人才。美国雄厚的科技实力和综合国力，实质上支撑硅谷乃至美国经济社会发展的动力，很大程度上来自于世界各国的无数尖子人才。据了解，全世界科技移民的百分之四十被吸引到了美国，在全美从事科学和工程项目工作的人员中有百分之七十二出生在发展中国家，目前仅在硅谷地区供职的中国科技人才就已超过十万人。
徐冠华在文章中谈了五个方面的建议和设想，以构建有利于科技人才成长的环境：(一)加快建立开放科研机制和宽松的科研环境；(二)确立公平竞争的机制；(三)改革科技评价机制；(四)建立科技资源共享机制；(五)大力培育民族自信心。
徐冠华说，建立一个更加开放的科学文化环境对科技的发展极为重要。我们要努力减少和消除各种不必要的行政壁垒，摒弃“山头主义”式的管理构架；在科研机构实施聘任制，建立公正、公平和透明的选聘机制，真正面向全国、面向世界选拔尖子人才。
徐冠华在文章中表示，要使那些有独立思考、独创精神的小人物和青年人才进入视野。几万元人民币、十几万元人民币支持经费，有可能使他们步入科学殿堂，成为伟大的科学家。
徐冠华说，二十世纪中后期，美国基础研究中的重大科学成就，百分之七十五来自于不为人们所普遍关注的小项目，诺贝尔科学奖的得主也大都来自名不见经传的小人物。
徐冠华在谈到改革科技评价机制问题时指出，中国目前的科研评价体系存在一定弊端，突出表现在为减少选题失败而回避风险，不重视新人的原始性创新，这些都很容易导致创新思想受到扼制，使得优秀创新人才特别是处于创新思维最活跃时期的年轻人往往难以脱颖而出。他表示，要建立国际同行评议专家库，邀请国外专家参与评审，重要项目聘请国外专家参加评估，以便选准具有国际科学前沿和创新性的课题。
