劳方：矫枉必须过正
与《合同法》中签约主体平等的基础不同，相对于资方，劳方天然处于弱势地位，加之改革开放以来劳动�；し矫娴姆上喽圆坏轿�，《劳动合同法(草案)》对劳方做出适当倾斜。
在接受采访时，郭军爽快地承认，草案存在着矫枉过正的问题。但他认为，在中国的现有国情下，矫枉必须过正。
问题是，劳方在“矫枉”的过程中夹杂了太多部门的利益。
据本刊了解，劳动和社会保障部的一位官员在起草草案第五条第二款时，参照《公司法》相关规定的基础上做出了些许修改，于是，《公司法》中“制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议”中的“通过”二字如前文所述被后置，变成“用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商做出规定”，立刻令含义产生了天翻地覆的变化。
如果这一条款不加修改地获得通过，受益最大的显然是将拥有决定权和一票否决权的工会�！白魑д�，这种简单的道理不可能不懂，但学者不能不适当地为自己所在的部门说话�！币晃黄鸩菡吒嫠弑究�。
类似的部门利益，也同样表现在了《劳动合同法〈草案〉》对劳动派遣制度的规定上。草案规定：劳动派遣公司须为每个派遣员工向劳动部门上交5000元保证金。在接受本刊采访时，《劳动合同法(草案)》课题组成员、华东政法学院教授董�；衔�，这种保证金显得不伦不类：政府这只无形的手从幕后伸出，再次违背了《劳动法》中“小政府、大社会”的原则�！巴艘徊浇�，即使考虑到中国的国情，5000元保证金有其存在的理由，草案中却对其支配权、衍生的利息使用权没有做出规定，如果不加修改地通过，显然是一种资方补贴政府的方式�！倍；�。
董�；谔傅健独投贤ā床莅浮怠吩谖薰潭ㄆ谙藓贤�、竞业条款、劳动派遣、试用期、经济补偿金等方面都向劳方倾斜提高标准时，表示：“本来政府应该守住宏观层面的底线，现在水在上升，中观层面的集体协商和微观层面的个人协商已经被淹到了，政府的行政权力扩大肯定不是好事�！�
对此，�？嫠弑究涸谥泄钟泄橄�，企业工会不够强大，除了政府加强监管，别无他路可走。
虽然同为课题组成员，�？攵；幢蝗衔执妥柿酱笳笥�。
而郭军认为，董�；鲜Φ墓鄣愫苷�，但流于学者的天真。马建军则告诉本刊，和一直在劳动纠纷一线工作的律师相比，起草者更为天真。
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