发表评论 尽管工作难找，但除毕业生双选会外，主城各人才市场入场求职者的人数都明显不如往年同期�！扒俺涛抻恰敝厍炱档雷蛉展嫉奶垡庠傅鞑橄允荆虻Ｓ墙鹑谖；斐芍俺》缦占泳�，在2348名重庆受访者中，约八成人表示短期内不会有跳槽打算，甘当“卧槽马”。
在南岸区一家汽车配件厂工作的受访者肖静表示，因产品出口额下挫，工厂已实行每周3天休息制，收入增长停滞甚至下滑是整个行业的普遍状况，此时想获得更高薪水，几乎不可能。她表示，将选择按兵不动。
从事金融行业的张清莹，一直对5000多元的月薪不满，年初就打算跳槽，但目前全球金融行业遇冷，如果换一份工作，恐怕连5000元都难保证。
“前程无忧”高级人力顾问郑建宇表示，依照往年惯例，临近年关不少人会在拿到年终奖后规划来年更高的发展平台。郑建宇称，虽然金融危机目前对我国实体经济尚未造成较大影响，但职场人对跳槽的谨慎态度值得肯定�！叭艚鹑谖；窒侥骋恍幸�，跳槽而来的新员工很可能首先丢掉饭碗�！� (记者 王中亮)
关键词过滤“点杀”简历
专家：简历用词一定要规范
昨下午，中兴通讯在重庆大学举行校园宣讲会。宣讲会结束后，西南大学计算机系大四学生小陈来到一名招聘主管面前，递上简历。他说，自己在网上投了简历，但并未收到笔试通知。今天特意赶来，希望用诚意打动中兴，获得笔试机会。不过，小陈的要求被HR(人力资源)直接回绝。
“我们只招重大和重邮的学生。”中兴通讯人力资源部一负责人表示，简历筛查由公司一整套系统来完成，某些学校学生的简历进不来。小陈说，估计宿舍一起投简历的同学都没过这关，“被电脑程序过滤了”。
联英人才人力资源专家透露，设定关键词过滤简历，已经成为不少企业公开的秘密。学校名称、“CET-6”、“计算机二级”、“三好学生”、“学生会”等都是很多企业的隐形条件。专家建议，在线投递简历时，一定要尽可能地把自己获得的证书名称、专业技能，用规范的说法写到简历中，提高命中率。 (记者 杨馨)
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